应届毕业生没有求职经验，在找工作的过程中，容易上当受骗，兰州新华为学子们总结了求职时应该注意的几点事项。
就业合同是唯一能够保障求职者利益的保障性文件，只有签订了就业合同，才能合法保障自己的利益。而且只有签订了就业合同，企业才能为员工缴纳社会保险。另外，如果发生劳动纠纷，依据劳动合同，可以依法维护自己应得的权益。
第二、所有的福利落实到合同上
一定不要相信口头承诺，说好的薪资、待遇、福利、地点都要在书面的合同当中写清楚。白纸黑字写清楚在劳动合同上才是硬道理，万一入职后才发现公司在给你画饼、之前口头承诺的都没实现，还可以凭借劳动合同去申请劳动仲裁。
在签订劳动合同之前，一定要仔细核对合同，以任何名义要求缴纳保证金的合同都是违法的，正规的工作单位都不会要求员工缴纳培训费用，任何形式的培训都是人才培养基础的工作，不会以盈利为目的。而且根据我国《职业教育法》的相关规定，任何企业不得收取职员工或者新入职员工的培训费用，
第四、了解试用期时长
试用期时间的长短与劳动合同期限有关。①劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；③3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。④以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不满3个月的不得约定试用期。同样，兼职人员也不可以约定试用期。所以，不要傻乎乎地听信企业规定的试用期，甚至任意延长试用期都答应，法律都是有明确规定的。
试用期也是有工资的。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资最低档水平，或者劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。另外，在试用期期间，用人单位是不能随意辞退员工的，除非能够证明不符合录用条件或有其他合法理由。所以，不要以为自己在试用期就是要免费劳动，更不要被随意辞退就怀疑是个人能力。
以上就是兰州新华互联网中等职业学校为学子们总结的求职的注意事项，希望每一个学子都能找到适合自己的工作。
