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面试时,如何正确谈薪资

作者:lzxhhlw.com 发布时间:2022-09-30

     面试的最后一个环节,一般会聊到薪资,面试官会问“你的期望薪资是多少?”  
       学会谈薪资,是每个求职者都应该了解的小技能。

面试时,如何正确谈薪资
       1.了解薪资的组成有哪些?
       薪资一般包括三个部分,即:基础薪资+绩效+奖金。需要注意的是,现在有很多企业在招聘的时候就会标明×N,但是这里的N不是发放的全额月工资,而是仅为基础薪资。
       所以和HR谈薪的时候一定要问清楚每个月的基础薪资是多少,并把谈好的薪资落实到合同上。

       2.面试官问“你的期望薪资是多少?” 该如何回答
       这个时候需要了解自己的能力以及与岗位匹配的市场价。首先,了解这个岗位的预算是多少,比如通过求职的岗位,就能看见企业给这个岗位的薪资预算;
       其次,需要对自己做出一个比较客观的判断,比如:岗位JD要求的能力有多少,自己以往是否有实习经历,实习经历的含金量有多少等等,结合自己的实际情况和竞争力,根据岗位预算,给一个比预期稍高一些的薪资报价。
       具体的价格应该怎么知道呢?——其实答案很简单,不妨多面几家公司,多拿几份offer,权衡一下给到的薪资,大概就能知道自己的薪资市场价是多少了。

       3.谈薪需要谈什么内容? 
       薪酬的体现方式,不仅仅是发到手的工资,还有各类补贴,晋升机制,成长空间,社保/公积金,员工福利等。
       除了基本工资外的,还有绩效或加班标准、补贴(如:房补、餐补、交通补贴、通讯补贴)、奖金制度、涨薪机制、社保和公积金缴纳比例、年终奖发放时间、非现金员工福利(如:体检、健身房、团队旅游、节日礼物、班车等)。
       谈薪的时候可以从各个方面推进,给自己争取最好的福利,也可以用反向思维 ,在福利不达标的情况下,尽量提高自己的基础薪资。

       4.HR说,“他给不到更好的薪资了”该怎么办? 
       当HR表示给不到期望薪资时,也不用把HR当作敌人,毕竟HR的工作是最高效地给企业招来人才,有的时候可能是他的权限只能给到这个薪资,谈薪的时候,晓之以理动之以情,比如:强调自己与岗位的匹配度,自己经历、自己的优势。
       或者也可以把现在手中的offer以及给到的薪资开诚布公地告诉HR,并且告诉他自己虽然拿到了这个企业的offer,但是还是更喜欢这家企业,可以谈到自己的发展规划以及该企业的调性,给自己一个薪资谈判的筹码。
       不过要注意的是,千万不要威胁HR“如果给不了XXk薪资的话就算了”,岗位永远都是有候选人的,和HR谈薪的时候,一定要用商量的语气,不卑不亢地谈薪。
       如果谈到了一个还不错的薪资,一定要记得尽快落实到正式offer上,维护自己的合法权益!
 

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