今年的就业受疫情影响堪称是史上最难的一届。2022年的应届毕业生接近1000万（909万），但是校招的规模，从91.5%下滑了87%。
最可怕的是，超过五分之一的大型企业，今年决定不做校招了。今年更卷，更需要我们做好充分的准备。
所以换位思考，如果你是招聘官，你最关注求职者的哪些信息呢？
能力背书
企业关心的能力包括：1、专业能力：你读的专业是什么？是不是立马可以上手工作
2、硬技能：你还有什么样的硬核技能？ Excel、英语口语、视频剪辑……
3、软技能：你还有什么软技能，如沟通能力，组织能力，演讲能力……
有同学问：
专业对口是不是会更有优势？
对于一些门槛比较高的专业来说，的确如此。比如工科、计算机、医药等专业。
但如果你读的是文科商科，千万别以为专业对口有多大优势。
因为你在学校里学的市场营销、人力资源、财务，和公司里的真实工作有很大差距，这些理论知识并不能立竿见影的用在工作中，总不能我招个学管理的同学，就直接来做我领导吧。
1）改造简历
在简历里放上「这个专业为什么很厉害」的证据，可以是培养了多少专家，也可以是全国排名有多高。2）用技能去弥补专业
比如我想去大公司的市场部，但我并非市场营销专业，怎么办呢？我可以用其他方法证明我有市场团队所需要的技能。
举个例子，我的文案能力很好，写的公众号文章有几万阅读量；
或者我会剪辑视频，拍出的视频有几十万播放量。
再比如说，我在学校组织过3年新生欢迎会，我有市场团队需要的活动组织能力。
3）实习
校招时，HR往往有两个担心，第一是同学们的能力是否够不够，第二是评估学生们是否能适应职场生活。如果你已经有了实习经历，尤其是知名企业的实习经历，就告诉HR两件事：
1、你服务过知名企业，这些企业愿意用你，说明你有能力
2、你已经开始了职场生活，能够适应职场生活
举个例子，你在BAT实习过6个月，毕业后大部分大厂都愿意给你一个面试的机会，了解你的能力。
在有些时候，实习还能让你接触到校招接触不到的岗位，在有留用机会时，企业会优先考虑现有的实习生，而不是重新对外招人，所以有时候，岗位甚至没有发到网上就被实习生拿走了，所有的初级岗位都是以留用实习生填补。
我给大家两个建议：
1）抱同学/学姐/学长大腿
我们一般会把简历给到实习生，发布在校内bbs，或者推荐他们的同学熟人。如果你有一个同学或者学长在一个优秀的企业里实习，请联络他，请他给你推荐实习机会。
2）错峰实习
根据我的经验，实习生求职的高峰是暑期和寒假，这个时候，我们往往简历收到手软，筛选的标准就会高很多。但对于企业来说，一年365天都需要实习生。
实习生求职，也有淡季，很多同学会在开学时，或者临近期末考试的时候离职，这个时候我们收到的简历很少，往往只要面试下来感觉还行就留下了，筛选标准也会降低很多。
如果你的学历和技能不是很过硬，可以尝试一下错峰实习。
