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应届生参加工作,什么事情越早知道越好?

作者:lzxhhlw.com 发布时间:2022-07-18

    今年的就业受疫情影响堪称是史上最难的一届。2022年的应届毕业生接近1000万(909万),但是校招的规模,从91.5%下滑了87%。
最可怕的是,超过五分之一的大型企业,今年决定不做校招了。今年更卷,更需要我们做好充分的准备。
所以换位思考,如果你是招聘官,你最关注求职者的哪些信息呢?

应届生参加工作,什么事情越早知道越好?
今天我想从招聘的角度跟大家分享一下,企业在招人的时候最看重的要素有哪些?

能力背书

企业关心的能力包括:
1、专业能力:你读的专业是什么?是不是立马可以上手工作
2、硬技能:你还有什么样的硬核技能? Excel、英语口语、视频剪辑……
3、软技能:你还有什么软技能,如沟通能力,组织能力,演讲能力……
有同学问:
专业对口是不是会更有优势?
对于一些门槛比较高的专业来说,的确如此。比如工科、计算机、医药等专业。
但如果你读的是文科商科,千万别以为专业对口有多大优势。
因为你在学校里学的市场营销、人力资源、财务,和公司里的真实工作有很大差距,这些理论知识并不能立竿见影的用在工作中,总不能我招个学管理的同学,就直接来做我领导吧。
应届生参加工作,什么事情越早知道越好?
遇到这种情况怎么办?你有3个办法:

1)改造简历

在简历里放上「这个专业为什么很厉害」的证据,可以是培养了多少专家,也可以是全国排名有多高。

2)用技能去弥补专业

比如我想去大公司的市场部,但我并非市场营销专业,怎么办呢?
我可以用其他方法证明我有市场团队所需要的技能。
举个例子,我的文案能力很好,写的公众号文章有几万阅读量;
或者我会剪辑视频,拍出的视频有几十万播放量。
再比如说,我在学校组织过3年新生欢迎会,我有市场团队需要的活动组织能力。
应届生参加工作,什么事情越早知道越好?

3)实习

校招时,HR往往有两个担心,第一是同学们的能力是否够不够,第二是评估学生们是否能适应职场生活。
如果你已经有了实习经历,尤其是知名企业的实习经历,就告诉HR两件事:
1、你服务过知名企业,这些企业愿意用你,说明你有能力
2、你已经开始了职场生活,能够适应职场生活
举个例子,你在BAT实习过6个月,毕业后大部分大厂都愿意给你一个面试的机会,了解你的能力。
在有些时候,实习还能让你接触到校招接触不到的岗位,在有留用机会时,企业会优先考虑现有的实习生,而不是重新对外招人,所以有时候,岗位甚至没有发到网上就被实习生拿走了,所有的初级岗位都是以留用实习生填补。
应届生参加工作,什么事情越早知道越好?
很多人说,现在实习也很卷啊,怎么抢到实习机会?
我给大家两个建议:

1)抱同学/学姐/学长大腿

我们一般会把简历给到实习生,发布在校内bbs,或者推荐他们的同学熟人。
如果你有一个同学或者学长在一个优秀的企业里实习,请联络他,请他给你推荐实习机会。

2)错峰实习

根据我的经验,实习生求职的高峰是暑期和寒假,这个时候,我们往往简历收到手软,筛选的标准就会高很多。
但对于企业来说,一年365天都需要实习生。
实习生求职,也有淡季,很多同学会在开学时,或者临近期末考试的时候离职,这个时候我们收到的简历很少,往往只要面试下来感觉还行就留下了,筛选标准也会降低很多。
如果你的学历和技能不是很过硬,可以尝试一下错峰实习。

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